Частые вопросы по банкротству юридических лиц
-
- заработная плата и окончательный расчет на дату увольнения;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства с учетом выходного пособия: обычно за 2 месяца, а при своевременной регистрации в центре занятости — в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ;
- дополнительная компенсация, если трудовой договор прекращают раньше двух месяцев после уведомления о ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ);
- денежная компенсация за задержку выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.