Доказали трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Доверитель обратился за помощью после конфликта с работодателем. Он фактически выполнял обязанности разработчика в компании по созданию веб-сайтов, однако трудовой договор с ним не оформили, несмотря на договоренности о работе. Оплата перечислялась руководителем на банковскую карту, что требовало отдельного доказывания в суде.

Затем сотрудничество было прекращено без оформления законной процедуры: приказ об увольнении доверителю не предъявили, причины не объяснили. Кроме того, за период работы работодатель не начислял и не перечислял налоги и страховые взносы.

Правовая позиция и действия

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе: переписку, сведения о задачах, оплате и взаимодействии с руководителем.
3. Подтвердили отсутствие надлежащих налоговых и страховых начислений за период работы доверителя.
4. Представили интересы доверителя в суде и обосновали правовые последствия незаконного оформления отношений.

Итог для доверителя

Суд согласился с нашей позицией и принял решение в пользу доверителя.

• признал наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязал работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскал заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложил на работодателя обязанность исчислить и уплатить налоги и страховые взносы;
• дополнительно взыскал компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.